İletişim Dersi 2.Dönem 2.Yazılı Yoklama Sınav Soruları

meb ders oyun

Ana Sayfa » Meslek Dersi Yazılıları » İletişim Teknikleri Sınavları » İletişim Dersi 2.Dönem 2.Yazılı Yoklama Sınav Soruları
İletişim Teknikleri Sınavları kategorisinde bulunan bu haber 13 Eylül 2013 tarihinde güncellenmiş ve 71 views bu yazıyı okumuştur.

iletişim teknikleri yazılı sorularıİLETİŞİM DERSİ

II. DÖNEM II. YAZILI YOKLAMA SINAV SORULARI

SORU1- Yöneticilik nedir? Açıklayınız.

SORU2- Yönetimin özelliklerinden 5 tanesini yazınız.

SORU3- Düzenleyici denetimi açıklayınız.

SORU4- Lider tiplerini nelerdir? Yazınız.

SORU5- Yetki devri nedir? Açıklayınız

SORU6- Disiplin nedir? Açıklayınız.

SORU7- Davranış tahmini kısaca açıklayınız.

SORU8- Çalışanların işletme ile ilgili bilmesi gereken “İşletme nasıl bir bağlılık taşımaktadır ve nereye doğru gitmektedir?” sorunun cevabı nedir?

SORU9-  Algılamadaki faktörleri …………………..  ve …………………..  olmak üzere ikiye ayırılır.

SORU10- İşletmenin 3 temel öğesinden bir tanesi de kanaldır. (    )

SORU11- Bilginin duygunun düşüncenin iletime uygun hale getirilmesine mesaj denir. (     )

 

Not: 10, 11. sorular 5 diğer sorular 10 puandır. BAŞARILAR.

 

İLETİŞİM DERSİ

II. DÖNEM II. YAZILI YOKLAMA SINAVI CEVAP ANAHTARI

CEVAP1- Daha çok belirlenen amaçlar doğrultusunda gücünü yetkiden alan başkalarına iş yaptırma sanatıdır.

CEVAP2- a-Yönetimde, ulaşılması düşünülen belli bir amaç vardır,

b- Yönetim bir grup faaliyetidir.                              

c- Yönetimin beşeri özelliği vardır.

d- Yönetim bir işbirliği ve uzmanlaşma faaliyetidir.               

e- Yönetim bir yetki faaliyetidir.

CEVAP3- Düzenleyici denetim: Belirli bir dönem sonunda, belirli bir standarttan ne kadar sapıldığını araştırmak ve sapmaların belirli bir sınırı aşmışsa gelecek dönem için gerekli düzeltmeleri yapmaktır.

CEVAP4- a- Otokratik lider          

b- Hümanist lider              

c- Tatlı-Sert lider                                   

d- Demokratik lider           

e- Liberal lider

 

CEVAP5- Yetki devri; üst yönetim tarafından belli bir yetkinin alt basamaklara devredilmesidir. İşletmede başarı sağlamak, yetki ve sorumlulukların açık bir şeklide belirlenmesi ve gerektiğinde yetkinin planlı bir şekilde alt kademelere devredilmesi ile yakından ilgilidir

CEVAP6- personelin inanarak ve arzu ederek iş yeri kurallarına ve düzenine uygun davranış göstermesini sağlayan güç olarak tanımlayabiliriz.

CEVAP7- Karşımızdaki bir insanının ne zaman nasıl davranacağını tahmin edebilmek için o insanı çok iyi tanımamız gerekir. Hepimiz anne babalarımızın, kardeşlerimizin ve iyi tanıdığımız arkadaşlarımızın davranışlarını az çok tahmin edebiliriz. Bu davranış tahmini, iş yerinde birbirlerini çok iyi tanıyan çalışanlar arasında da ast’larla üst’ler arasında da olabilmektedir. İş yerine gelen müşterilerin ve iş yapılacak olan kimselerin davranışlarını tahmin edebilmek, insan psikolojileri konusunda bilgi sahibi olabilmeyi ve “insan sarrafı” dediğimiz kişilikte olmayı gerektirir. Ancak bu tahminler her zaman kesinlikle doğru olacaktır düşüncesi insanları ön yargılı yapar. Ön yargılar da insan ilişkilerinde iletişimi engelleyen unsurlardandır. Bu konuda yanılma payını da unutmamak gerekir.

CEVAP8- Çalışanların işletme ile ilgili bilmesi gereken “İşletme nasıl bir bağlılık taşımaktadır ve nereye doğru gitmektedir?” sorunun cevabı: HEDEFLER

CEVAP9- Algılamadaki faktörleri İÇSEL ve DIŞSAL olmak üzere ikiye ayrılır.

CEVAP10- İşletmenin 3 temel öğesinden bir tanesi de kanaldır. (YANLIŞ)

CEVAP11- Bilginin duygunun düşüncenin iletime uygun hale getirilmesine mesaj denir. (YANLIŞ)

İletişim ve İletişim Teknikleri Dersi Yazılı Sınavları için >>> TIKLAYINIZ

Meslek Dersleri Yazılı Sınav Soruları için >>> TIKLAYINIZ

Paylaş
Aşağıdaki haberlere de bakmanızı tavsiye ederiz.

Sende, Yorum Yaz & Yorum Oku

Bu Yazıya Toplam 0 Yorum Yapılmış

İsminiz

E-Posta Adresiniz

Şehir


× 2 = 18